如果你正在求职又刚好在面试中遇到各种困惑，此文对你颇为有用——献给正在寻找工作的战友们-凯发旗舰

为解决求职（跳槽）季各位互联网er的求职难题，素马文化宣传部特意推出求职相关的攻略文章。为了让你的求职更加顺畅，请务必从头拉到尾哦。

1、最基本的、专业的ui设计能力

你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进行下一轮面试和聊天，ui设计能力是基本的。这个是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级ui设计师、资深ui设计师，都是必须要考察的能力，对ui设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的ui设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等……这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。

比如你常用的是哪些设计软件或者设计工具，有什么快捷键等等…

这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的ui设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。

所以当你面试普通ui设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。

大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础：

先会询问一些基础设计理论

色彩搭配理论

/

如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好？为什么？

造型和构图理论

/

比如透视，变形的简单原理等。

css和html方面

/

基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。

考察你的ui设计作品

/

作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。

这一点在初级的ui设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些ui设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。

如何压缩可用的图片？如何设计网页的色彩？如何给页面信息归类排列优先级？如何架构一个页面、一个网站？最后如何熟练使用软件完成设计？

2、思维能力

对于普通的ui设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级ui设计师或者资深ui设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？

比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。

所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！

把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。

3、自我主动学习能力

每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下：

初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决；

中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3d max 出一个公司食堂的设计3d效果图；

高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会ui,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会ui设计师，需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。

以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。

4、沟通能力

如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事……等等都需要沟通来解决。

除以上外，越高级的ui设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。

以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。

另外ui设计师从事是设计工作分为以下三个方面：

研究界面—-图形设计师graphic ui designer

国内目前大部分ui工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。

研究人与界面的关系—交互设计师，interaction designer

在图形界面产生之前，长期以来ui设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范（spec）等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。 交互设计师一般都是软件工程师背景居多。

研究人—-用户测试/研究工程师user experience engineer

任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然ui设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量ui设计的合理性。

这个职位很重要，如果没有这个职位，ui设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。 用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。

总结

本文重点讲解的是ui设计师求职应聘方面的一些常识及技巧。在互联网产品极速发展的今天，产品的用户体验起到了决定性的作用。用户体验做得好的产品，往往带来前途无量的网络影响力。而一个产品的用户体验是否做得完善，就取决于ui设计师这个关键性岗位。所以，本文特地介绍这个职位。

从文末介绍也可以看出，平常很多人理解ui设计师就是做图标的，是一个错误性的理解。做图标的，是gui设计师，深圳科技园华为事业分部，就有一个部门专门做gui的。而ui设计师需要做的事情就比gui多很多，担任的角色要思考的东西就要更全面。所以笔者认为，作为一个网页视觉设计师，今后的发展方向应该尽量往ui设计师靠拢，在日常工作中，逐步把ui设计师需要掌握的技能逐一恶补过来。

边学习边工作是很累的，但是能通过学习又逐步应用到当前的工作中，不但提到自己的作品水平和层次，还会获得更多的掌声。加位薪资就在等着你了！

下期素马文化传播部将会陆续给大家推荐跟ui设计相关的书籍，敬请关注。